Gestionnaire de paie et ADP H/F

DB Schenker propose une offre globale de transport aérien, routier, maritime, rail ou de logistique, grâce à l'appui de nos 6000 collaborateurs en France et notre réseau mondial dans 130 pays.

Fort de nos 150 ans d'histoire, nous nous tournons vers l'avenir afin de rester à la pointe de l'innovation dans le secteur de la logistique et du transport.

Notre ambition est d'atteindre une harmonie économique, sociale et environnementale dans nos activités.

Le poste :

• Dans le cadre de la croissance interne et du développement de l'activité de l'entreprise, via la création et le rachat de nouveaux sites, nous recherchons un.e gestionnaire de Paie H/F.
• Rattaché.e à la Responsable du service Paie, vous assurerez le suivi d'un portefeuille de paie de plusieurs agences (150 à 350 bulletins de paie).

Les principales missions concernent :

• L'administration du personnel et gestion de la paie de plusieurs établissements : préparation de paie, saisie des éléments variables, contrôles et éditions des bulletins, élaboration des attestations Pôle Emploi et de Sécurité Sociale, relations avec les organismes prévoyance, frais de santé, sortie des collaborateurs.
• Le suivi des temps de présence et d'absence des salariés sur le logiciel de suivi des temps et en collaboration avec les directeurs.trices et assistants.es d'agences.

Nous recherchons :

• Une personne motivée et dynamique
• Une personne ayant 6 mois de paie au minimum

Nous assurons :

• Un accompagnement dans la montée en compétence
• Une intégration dans le service et l'entreprise
• Un processus de recrutement transparent

La fourchette de rémunération :

• 28 - 32 K
• Selon le profil

Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2023.

Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un environnement et d'avantages attractifs :

· Politique et actions RSE

· Ambiance et collectif de travail

· Qualité de Vie au Travail (télétravail, environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…)

· Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif)

· Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance)

· Développement des compétences / évolution professionnelle